Druckkündigung – Anforderungen

Entscheidende Voraussetzung einer Druckkündigung ist, dass sich der Arbeitgeber vorher schützend vor den Arbeitnehmer stellt und alles versucht, um die Belegschaft von ihrer Drohung ...

Beweiswert von Folge-AU-Bescheinigungen

Der Beweiswert von Folge-AU-Bescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt, ...

Zum Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen

Die ordnungsgemäß ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist das wichtigste Beweismittel für das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit.

Allerdings ...

Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit bei vereinbarter Arbeit auf Abruf

Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer Arbeit auf Abruf,ohne die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit zu definieren, gilt nach § 12 Abs. 1 Satz 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz ...

Fristlose Kündigung wegen Äußerungen eines Arbeitnehmers in einer privaten Chatgruppe

Ein Arbeitnehmer, der sich in einer privaten Chatgruppe in beleidigender, rassistischer, sexistischer oder zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte oder Kollegen äußert, ...

Verwertung einer offenen Videoüberwachung im Kündigungsschutzprozess

Im Rahmen eines Kündigungsschutzprozess besteht kein Verwertungsverbot für Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwachung, mit denen ein vorsätzliches vertragswidriges Verhalten ...

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung

Die Verjährung beginnt nicht zwangsläufig mit dem Schluss des Jahres, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist und der Arbeitnehmer über die in § 199 Abs. 1 Nr. 2 BGB beschriebene ...

Kein unbefristetes Arbeitsverhältnisses durch Urlaubsgewährung nach Befristungsende

Wird ein befristetes Arbeitsverhältnis nach dessen Ende nur einseitig durch den Arbeitgeber in der Art weitergeführt, dass dem Arbeitnehmer noch Resturlaub gewährt, von einer ...

Leiharbeit – gleiches Arbeitsentgelt – Abweichung durch Tarifvertrag

Von dem Grundsatz, dass Leiharbeitnehmer für die Dauer einer Überlassung Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt wie vergleichbare Stammarbeitnehmer des Entleihers haben („equal ...